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行銷策略
記者蔡怡杼╱台北報導
央行、金管會聯手揪「肥貓」！為讓銀行高階經理人薪資結構更合理，符合OECD規範，並確實反應其決策風險，金管會贊成央行提出三點建議，將研議規範銀行副總級以上高階經理人薪資結構，使其固定薪資不得低於變動薪資、變動薪資遞延給付等。
金管會今（30）日舉行金融聯繫會議，央行會中指出，訪視國內金控時發現，銀行業高階經理人薪資的變動薪資高過固定薪資，也就是，高階經理人的分紅、獎金高過本薪，違反在美國、歐盟等地上實施的OECD的薪酬制度穩健原則。
央行表示，《金融消費者保護法》規定，基層從業人員薪資不得以其受託或銷售的金額多寡為主要考量因素，沒有規範到高階經理人，且金控雖有設薪酬委員會，但無法實質管控到旗下的銀行。
對此，央行提出三點建議：一是副總層級以上的高階經理人，變動薪資與固定薪資最高比例為1:1，也就是，紐西蘭打工渡假南投seo關鍵字行銷變動薪資不可以高過固定薪資，若固定薪資為1千萬時，分紅最高也只能領1千萬；
其次變動薪資中應該有40%-60%延遲給付，國外至少一般延遲給付3年，若事後有過失，將可追回薪酬；第三，避免給予過度變動薪資導致金融機構承擔過度風險，因此，高階經理人薪酬應與其決策風險連結。
曾銘宗表示贊同央行建議，會進一步研議本國銀行業是否可以落實，至於同屬金控旗下的證券、保險是否跟進，還言之過早。
此外，為為避免金融從業人員銷售商品或服務時，僅以業績為考量因素，而忽略消費者權益及各項可能風險，金融消費者保護法通過，金融機構發放從業人員薪酬時，不得以其受託或何謂飢餓行銷銷售的金額多寡為主要考量因素。
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